Votre feedback

Erreur ? Louange ? Idée ? Critique ?

Nous apprécions vos commentaires


 

Intégration : mode d'emploi

1. Comprendre vos besoins

 

L'Orif est à l'écoute des employeurs afin de comprendre leurs besoins :

  • Nous voulons connaître vos problématiques et vos attentes
  • Nous vous informons sur nos prestations et sur le processus d'intégration
  • Nous sommes transparents sur les éventuels freins ou contraintes
  • Nous vous parlons de nos apprentis, de leurs forces, de leurs faiblesses
  • Nous imaginons les premières pistes possibles…

2. Avoir un projet commun

 

L' Orif vous propose une ou plusieurs personnes qui correspondent à vos besoins. Ensemble, nous cherchons à monter un projet commun gagnant-gagnant :

  • Nous faisons en sorte d'être le plus près possible de vos attentes
  • Nous préparons l'apprenti-e à sa venue chez vous
  • Nous vous soutenons dans l'accueil de l'apprenti-e dans votre entreprise
  • Nous pouvons former l'apprenti-e de manière spécifique à un logiciel ou au fonctionnement d'une machine
  • Au besoin, l'AI peut vous soutenir financièrement pour adapter la place de travail 

3. Soutenir et faciliter l'intégration

 

L'Orif devient votre partenaire dans un processus d'intégration :

  • Nous assurons un suivi de la personne placée sur le lieu de travail
  • Nous faisons des bilans réguliers : employeurs, personne placée, Orif, OAI
  • Nous pouvons intégrer nos formateurs (Maîtres socioprofessionnels, MSP) dans votre entreprise en soutien à vos collaborateurs
  • Nous intervenons en cas de conflit, de retard, de problème de comportement

Au final, notre objectif est de tout faire pour assurer une intégration socioprofessionelle durable dans l'intérêt de toutes les parties.