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Mission

 

Depuis plus de 60 ans, l'Orif a pour mission l'observation, la formation et l'intégration socioprofessionnelles des personnes atteintes dans leur santé ou en difficulté.

Elle crée, gère des structures adaptées et développe toute mesure favorisant l'intégration socioprofessionnelle afin d'exécuter les mandats confiés par les partenaires socio-économiques.

Dans ce but, ses tâches principales sont

 

créer, gérer des structures adaptées à l'accomplissement de sa mission;

développer toute mesure favorisant l'intégration socioprofessionnelle;

exécuter les mandats confiés par les partenaires socio-économiques;

participer à la politique sociale;

collaborer avec les milieux économiques.

Charte de l'Orif

 

Depuis 1948, l’Orif – association à but non lucratif – a pour mission de favoriser l’intégration professionnelle durable de personnes atteintes dans leur santé. Dans ce sens, l’Orif dispense des prestations d’observation, d’orientation, de formation professionnelle et d’intégration dans un cadre où sont défendues des valeurs comme l’éthique, le respect et la confiance.

Dans ce contexte, 

L’ORIF S’ENGAGE DANS UN ESPRIT DE PARTENARIAT

 

A L’ÉGARD DES BÉNÉFICIAIRES DE NOS PRESTATIONS

A soutenir l’élaboration et la concrétisation de leur projet professionnel en adéquation avec les besoins de l’économie en vue de leur intégration

A mettre en œuvre des prestations individualisées respectant les besoins et les capacités propres à chaque personne

A L’ÉGARD DE SES MANDATAIRES

A répondre de manière attractive aux attentes des services placeurs, de l’économie et des partenaires privés ou publics

A développer, avec ceux-ci, des partenariats durables

A proposer des solutions innovantes et à anticiper les besoins du marché

A L’ÉGARD DES EMPLOYEURS

A répondre de manière pertinente à leurs besoins en personnel

A assurer un suivi régulier de la personne placée en entreprise dans le cadre de nos prestations

A soutenir l’entreprise durant les périodes où elle accueille des bénéficiaires de nos prestations (stage ou formation)

A L’ÉGARD DE SES COLLABORATRICES ET COLLABORATEURS

A investir en permanence dans un processus de formation continue afin d’adapter leurs compétences personnelles, techniques ou pédagogiques

A procurer des équipements modernes et conformes aux exigences de la formation et de l’expertise professionnelles

A garantir un environnement propice au maintien de la santé et de la sécurité au travail, ainsi qu’au maintien de la motivation des collaborateurs/trices